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Recurrente · Sin permanenciaSi reconoces alguno de estos escenarios, tu empresa está asumiendo riesgos innecesarios — y hay soluciones prácticas para cada uno.
La Reforma Laboral 2025 cambió las reglas de contratación, recargos y procedimientos disciplinarios. La mayoría de PYMES aún no han actualizado su documentación y están expuestas a sanciones y demandas.
🔴 Riesgo jurídico activoContratar, capacitar y perder un trabajador puede costar hasta 18 millones de pesos. Sin procesos de selección, inducción y retención estructurados, el ciclo se repite indefinidamente.
🔴 Pérdida financiera directaNo tener un área de Gestión Humana estructurada te expone a errores en nómina, procesos disciplinarios inválidos y reclamaciones laborales que pueden hundirte en costos y desgaste.
🔴 Vulnerabilidad operacionalNo somos una firma grande con procesos lentos y costos astronómicos. Somos expertos que entienden la realidad de las PYMES colombianas.
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Integral 360°Plantillas editables, checklists accionables, manuales que realmente se usan. No informes académicos para gaveta.
Listo para usarEspecialistas en la Reforma Laboral 2025. Te ayudamos a adaptarte antes de que la multa llegue, no después.
Reforma 2025Empieza con un diagnóstico de $300K y escala a una membresía mensual cuando tu empresa lo necesite. Sin imposiciones.
EscalableCuatro niveles de servicio para que entres por donde puedas y escales cuando estés listo.
Revisión de hasta 5 documentos laborales o de RH. Informe de riesgos, checklist de corrección, recomendaciones prácticas y 1 plantilla base editable.
Entrega en 48 horasVerificación completa de adecuación a la Reforma Laboral 2025: contratos, recargos nocturnos y festivos, jornada laboral, procedimientos disciplinarios.
Entrega en 48–72 horasEncuesta digital aplicada a tu equipo, análisis básico de resultados y plan de recomendaciones prioritarias para mejorar ambiente y retención.
Resultados en 5 díasSesión de 60 minutos para resolver dudas específicas: liquidaciones, manejo de incapacidades, casos disciplinarios, interpretación de normas laborales.
Agenda en 24 horasContrato base actualizado, otrosí, formato de dotación, autorización de datos personales, entrega de herramientas, checklist de ingreso y carpeta digital.
Entrega en 3–5 díasRevisión y actualización completa del RIT conforme a la Ley 2466 de 2025: jornadas, recargos, procedimientos disciplinarios y garantías actualizadas.
Entrega en 5–7 díasPerfil del cargo, publicación en plataformas, filtro de hojas de vida, entrevistas estructuradas y entrega de terna de finalistas con informe de evaluación.
Proceso en 10–15 díasDashboard personalizado con control de vencimientos de contratos, alertas visuales automáticas, indicadores de nómina y manual de uso en PDF.
Entrega en 5–7 díasDiagnóstico de necesidades de formación, plan estructurado por cargo y área, proveedores sugeridos e indicadores de impacto del aprendizaje.
Entrega en 7–10 díasDiseño del sistema de evaluación, formularios por cargo, manual de aplicación para líderes, tabulación de resultados y plan de mejora individual.
Entrega en 7–10 días✅ Sin contratos de permanencia · ✅ Pago anticipado mensual · ✅ Cancela cuando quieras
Los costos laborales aumentaron entre un 6.8% y un 35% según el sector. Las empresas que no se adapten enfrentan sanciones, demandas y mayores costos. ¿Sabes exactamente qué debes cambiar?
⚖️ Auditar mi empresa ahoraLas PYMES deben revisar urgentemente toda su estructura de contratación. Muchos contratos vigentes ya no son válidos.
Medianas y grandes empresas desde julio 2025. El recargo festivo sube al 80% ya, al 90% en 2026 y al 100% en 2027.
El RIT debe actualizarse. Más trazabilidad, más garantías para el trabajador. Sin esto, tus procesos disciplinarios son anulables.
Restaurantes, seguridad, salud y comercio son los más afectados. La asesoría oportuna puede mitigar el impacto.
Más de dos décadas trabajando en Gestión Humana desde adentro — en empresas reales, con los mismos problemas que enfrenta la tuya hoy. Esa es la diferencia.
Durante más de 20 años, he liderado áreas de Gestión Humana en empresas colombianas de distintos sectores. He visto de primera mano los errores que cometen las PYMES en selección, nómina, cultura y cumplimiento legal — y sé exactamente cómo evitarlos.
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